科技简历改头换面:如何从头开始

科技简历改头换面:如何从头开始

Malcolm Greene在过去的25年里,一直致力于打造一个成功的IT顾问职业生涯,从一个工作岗位转到另一个工作岗位,完全是基于满意的客户的推荐,并在“不可能的”IT问题上树立了一个成功人士的声誉。但当格林决定跳槽到一家公司的高级管理层工作时,他面临着自己无法解决的问题:他没有简历。

马尔科姆的职业生涯包括在三家公司做两份全职工作。在他创立布鲁克斯·达勒姆公司(Brooks Durham)并开始他的咨询生涯之前,他是两家不同公司的首席开发商It专业人士将咨询工作与全职工作混为一谈并不罕见,但我从未见过一个职业生涯完全建立在这样的咨询之上,”职业简历作者、职业教练、高管晋升的品牌专家唐纳德•伯恩斯(Donald Burns)说。

据伯恩斯说,格林确实有LinkedIn的个人资料,但这是一个混乱的数据转储,乍一看很难解释。大约3500字,如果印刷出来,相当于9页。长期和短期的咨询工作,重叠的日期和同时进行的咨询服务的疯狂被子提出了一个挑战。

LinkedIn原始资料

Burns通过为Greene的独特情况创建一种新的模式来解决这个问题,这种新的模式专注于将他的主要优势(解决其他人失败的IT问题的能力)打上烙印,使用这样一句话,“你的9-1-1是‘最坏的’IT和应用程序开发灾难的最后手段。”

不幸的是,马尔科姆最好的简历材料被锁在自己的脑袋里。这些都是项目转变的戏剧性故事,阻碍了之前的团队。”他非常善于管理难以想象的困难项目并使之成功;例如,在Telerate,在他大学毕业后第一份工作的第一次任务中,他解决了困扰公司多年的一个问题。有五个团队未能解决这个问题,但马尔科姆在公司的头两周就解决了这个问题。这一令人难以置信的人才现在是格林简历中最重要的部分,也是招聘经理的一大看点。

下一步:伯恩斯按职能重新安排了格林的咨询业务,以帮助读者理解他经验的深度和广度。

经过多次尝试和错误,伯恩斯想出了一个简历设计,提出了一个易于阅读,鸟瞰马尔科姆的整个职业生涯第一页的上半部分有几个“哇!”在第二页和第三页上确凿证明的主张。我们分析了他的整个职业生涯,并为他担任首席技术官、架构师和顾问、应用程序开发人员、企业家和全职员工的项目设计了副标题。他说,在将自己30年的职业生涯划分为5个功能类别之后,他能够解决“数据转储”问题,“然后突然间,所有事情对读者来说都是有意义的”。

伯恩斯还将“教育”部分移到了简历第一页的底部。这种独特的格式使格林可以将简历的第一页全部用作“个人简历传单”,这是他较长简历的简略版本,他可以在社交时使用。

既然格林的经历有条理、有重点,伯恩斯就把注意力转向格林的职业抱负和目标。格林在LinkedIn的个人资料原本就不受关注,对他职业生涯的下一步没有明确的方向。在他们的谈话中,伯恩斯确定格林的最终目标是获得一个全职的CTO职位,最好是软件公司或首席数据官(CDO)。

伯恩斯说:“一个有重点的标题很快告诉读者格林想去哪里,他已经担任了许多顾问的角色,所以我们可以证明他的经验与他的目标非常吻合。”。简短的职业总结——四条蓝线——和要点让他的个性和职业优势栩栩如生。伯恩斯甚至可以参考他的大学足球经历来工作,他把这些经历列入了“领导”项目。

伯恩斯说,最后,包括一张总结格林令人印象深刻的职业生涯的表格,可以让读者快速了解他所有23项重叠的咨询服务、两份全职工作以及他的优势、成就和成就。

下载新简历

有了这份新的简历,格林很快就能得到一个首席技术官或首席技术官的职位,帮助更多的公司解决不可能解决的问题。