专业素养:离成功最短的距离

专业素养:离成功最短的距离

第三章:欢迎来到你的职业心态

给你另一个词:成就。

ac·com·plish·ment(名词) \ ə-käm-plish-m公司ə新台币

为了这本书的目的,让我们扩展一下这个定义。成就是“成功地完成了你引以为豪的事情”,它能促使你在工作中走得更远,把头抬得更高一些。

要让你的雇主相信你是不可或缺的,窍门是在你指尖上有一份真实世界的、在职的、有价值的成就清单,这些成就将向组织展示你的商业价值。

商业价值?有一个新概念。是的,除了一些入门级员工外,我们将讨论的一切都将基于您的努力为组织提供的商业价值。关于志愿者和慈善事业的贡献总是有值得夸耀的地方,但在这本书的剩余部分中,商业是我们生活的地方。

让我向你保证,这适用于本书的每一位读者,无论你在公司的职位如何。从初级到高级管理,你必须能够向你的下属表达你的价值。如果你想知道的话,顶级的狗-是的,甚至是首席执行官-有一个主人服务。在他或她的情况下,这实际上是两个:董事会和股东(或所有者的组织,如果它是私人持有的)-因此,这一信息应在全公司共享。

“不要以为任何人,甚至你的直接上司,都知道你在做什么。”

想想你在公司里的地位:还记得你在招聘过程中告诉他们你有多优秀吗?还记得那些面试吗,你的自发性和对以往成功的惊人回忆甚至给自己留下了深刻印象?这个结果是由于你为那个特定事件做了准备。

现在想想这个:如果你每个月都要重新申请你现在的工作呢?你觉得怎样才能让你的雇主相信你是团队中不可或缺的重要一员,值得继续留在工资单上?在当今的工作世界里,你必须能够做到这一点。

“你必须确保决策者不断意识到你给组织带来的价值。”(最好不要在同事中树敌)

你是怎么做到的?这会让你大吃一惊:我不知道!真正地。我不知道。

原因是:我不认识你。我不知道你的个性。我不了解贵公司的文化。我不知道你的老板,也不知道他和你之间有什么化学反应。我不知道你的工作环境,也不知道可能涉及的动态或政治。

我所知道的是,当你有机会证明你是多么不可或缺的时候,如何为你做好准备,而这一切都与你的具体成就有关。

简历不公平

首先,一些背景知识。简历本来就是不公平的。在这份简短的个人简历中,雇主或招聘人员需要仔细阅读字里行间的信息,确定你是公司想了解更多的人;有人打电话来面试。在不远的过去,招聘经理们实际上有时间阅读简历,但正如你所知,技术侵入了整个行业,由于每个职位都收到大量的简历,简历会被短暂地扫描3到10秒,也就是说,在软件过滤算法只吐出计算机可能喜欢的简历之后。

知道了这一点,我开始意识到简历是不够的;光靠它无法让任何人得到应有的关注,尤其是在面试时。我的工作是让我的客户候选人从人群中脱颖而出,所以我创建了成就工作表和成就声明,让我的客户在求职竞争中占据优势。

此后,当一位招聘经理审阅了一份简历,随后又正式书面陈述了个人的最佳成就时,我的客户和候选人的成功率直线上升。成就声明成了一个巨大的均衡器,它把一个平淡的、毫无生气的列表,给了它必要的动力,让招聘经理坐起来,全神贯注。

为什么要告诉你这些?因为求职者经常走近我,以为是时候换个环境了。他们在目前的工作中没有进步,他们认为新的雇主可能是解决问题的办法。

然而,当我们通过我的强制性求职协议,采取成就清单(这是不可谈判的),很明显,这些候选人并不需要一个新的环境,在那里他们会得到更多的赞赏,因为他们需要把个人成就提升的概念放在心上,并将其应用到他们目前的情况中。在一些情况下,由于客户能够在目前的工作地点获得他们所要求的认可、晋升和经济补偿,搬到新公司的想法就消失了。

成就陈述同样适用于求职和在职。

这个新的职业工具将帮助你得到晋升,加薪,更重要的是,在困难时期,成就声明可以使你在工资单上的地位超过其他人,他们不知道如何有效地说话或没有努力传达他或她的持久价值。

你的成就和“内幕信息”

你把你的薪水看作是你提供服务的报酬,你没有错。但是你的雇主把你的薪水看作是他对你的投资。你也知道表现不佳的投资(例如股票)会发生什么:它会被抛售。

但如果那个投资者有内幕信息表明她应该持有那只股票呢?你的成就就是那些内幕消息。你有责任确保你的主管,你老板的老板,甚至她的老板,老板的老板,老板都有这些信息。这些信息不可能在组织中传播得足够高。

当你创建你的成就声明时,你将学会向一个组织展示你当前和未来的价值,让你现在的雇主对你有吸引力和印象深刻,而你现在的雇主又能意识到你与同事的区别。

现在,在我向您展示如何创建对您来说比任何简历都重要的文档之前,请按照下面的链接查看示例成就声明。在我们继续讨论的过程中,您可能需要多次参阅此文档。

单击此处可下载示例完成情况语句

下周的部分:第4章,“思考量化”从推广!