成就胜过工作上的歧视

成就胜过工作上的歧视

第八章:成就胜过工作上的歧视

不管你长什么样,或者你有多与众不同,不管你的年龄、种族、种族、性别、性取向或者你可能遇到的任何身体挑战,如果你能为雇主赚钱或者为他们省钱,你就能得到这份工作,获得晋升或者保住你的职位。

我并不是说这总是容易的,也不是说歧视不是一个普遍存在的问题,即使是平等机会法有时也不能减轻这种问题。总会有雇主规避这些法律,甚至无视这些法律。但最终,是收入——我一直念叨的“赚钱还是省钱”的咒语——赢得了这一天。有时候,是你的差异让你被录用。

举个例子:我有一个密友,他开了一家非常时髦、前卫的餐厅。理查德特意雇佣了他能找到的最不传统(为了讨论这个问题,他认为:歧视)的服务员和厨房工作人员。这些人在很大程度上被几乎所有其他雇主忽略了。让人们知道,他的餐厅是一个伟大的地方,为那些需要一个“真正的工作”,同时试图进入他们所追求的任何领域,理查德几乎完全支持当地的艺术界。

他的工作人员留着长发,扎着孔,戴着饰钉,戴着护目镜,可能比大多数纹身店墙上的“墨水”还要多。由于他支持那些通常甚至不考虑传统就业的人,理查德有一个稳定、丰富多彩(在世界的各个方面)和忠诚的员工,他们喜欢有一份适合他们生活方式的工作。这些员工代表了价值观,使他的生意成功了。

这不是理查德的慈善行为;这家餐馆成了社区公认的固定设施。外面有开明的雇主。

尽管本章直接讨论了年龄歧视问题,但该建议很容易适用于你可能面临的任何类型的歧视。

除非你年轻时就富了,退休了,否则年龄歧视是大多数工人在职业生涯的某个阶段都会以某种方式面临的问题。对于那些刚刚开始设想的人来说,这可能很难,但请相信我的话,现在就开始计划,这样你就可以保持领先。

根据我过去几年与成熟求职者相处的经验,超过“嗯哼”年龄的男女被解雇的次数太多,不是因为他们工作不好,也不是因为他们能力不强,而是至少在我看来,他们没有掌握被告知其价值的权力。当他们来找我时,当我让他们进行我在这本书中给你们的同样的练习时,我立刻意识到他们有很多才能、当前的知识和经验有待分享。

不幸的是,出于太多的原因,高管们很容易就决定用年薪7万美元的27岁MBA Sally来取代年薪15万美元外加奖金的Bob(而且,要说清楚的是,我没有责怪go getter Sally获得这份工作!)

一句话:这是一个警钟。所有这些都会影响到继任计划、会计以及当前管理层对你的看法。保持你的成就清单/报表/日记保持最新和有序,因为除了你以外的其他人会随着时间的推移跟踪你的表现。

成就中的年龄最小化

回想一下我的律师助理的成就陈述,在我们按照格式和令人信服的结果重写之后:

“创建了一个归档系统,每周节省300工时,使公司每年节省6240000美元。”

你是否注意到,即使我要求她向我提供这些细节,也没有这个成就发生在什么地方,如何发生的?这是故意的。你是否也注意到没有时间,她没有说她在1999年、2007年或2015年创建了这个归档系统?这也是出于设计。

我们还漏掉了她为之创造奇迹的律师事务所的名字。这样做或不这样做的原因各不相同,这是由你来决定是否提到该公司的名字。以下是一些指导原则:

再说一次,选择使用公司或组织的名称,你受雇于你的成就是由你和我知道我重复我自己,但这是很重要的:记住你的听众。公司的名字会增加你的成就吗?如果没有,就留着当面讨论吧。

成就与高级工作者

如果你已经有几年没有完成你想要列出的成就了,那也没关系,除了这个警告:你/你是否仍然有能力达到你要求的标准?让我解释一下。

几年前,我参与了几家在线创业公司,我相信我今天仍然可以成为一家有能力、有贡献的创业公司的一员。但我能像年轻时那样,作为摇滚乐队的音响师走上街头吗?不可能。我没有精力,更不用说欲望了,一个晚上又一个晚上,把整个摇滚乐队的设备装进去,声音检查,混合,装出来。这是一种成就,但这是一个帐户,我会保存与朋友,而不是雇主的交易故事。

在决定是否提及几年前的成就时,请考虑当前情况或公司使命是否表明需要此类知识或专业技能。你可以,如果你不花时间想清楚这一点,实际上做自己的职业损害回去太远。

记住我的第一条规则:永远不要假设你的老板知道你做什么或者你如何贡献。因此,如果过去的成就可以帮助公司赚钱或省钱,不要以为你的老板知道你在不远的过去取得了重大成功。

这些是指导方针。我不知道你的具体情况,所以你需要考虑到你老板的需要和公司在市场上的地位,来决定是否把以前的成就也包括进去。

有无学位

教育是老年雇员的另一个重要考虑因素。当你刚开始工作时,可能不需要大学学位,或者你从工厂开始,由于工作的质量,被提升到管理层。现在,不管你有多优秀,没有大学学位可能会阻碍你进一步晋升,或者更糟的是,可能会让你流落街头。像你这样才华横溢又成功的人,没有工作所需的学位,你的工作是不是遭到了罢工?

在这些情况下,更重要的是要把你的个人成就清单,并保持最新。表达你的价值。通过了解自己的成就来捍卫自己的地位、能力和生计,不要对自己已经取得的成就和可以继续做的事情感到害羞(再次适当地)。

对于那些从事高质量工作的人,他们的薪水很值钱,但没有达到现在职位要求的学位,我恳请你们接受不仅仅是一份成就声明,更重要的是一份成就日志的想法。

成就杂志

一本成就日记的想法无非是汇集了一生的成就。你40年来所做的事情清单。当你把那些你做得很好的事情或重要成就记录下来的时候,你最终会年复一年地开始收集你的个人工作经历。这很好。

就我个人而言,我有多年前的成就,我可以复制,并不会有丝毫犹豫,目前的雇主。所有的事情都是平等的,为了这个讨论的目的,一个成就越新越好,但是如果它是相关的,那么呈现一个旧的成就是没有坏处的。

《成就杂志》是一份常青的文献。正如我上面所说的,你的成就可能会随着时间的推移继续有价值,你不能——我的意思是,你真的不能——开始记住你在40年中所做的或将要做的一切。

不管你的年龄多大,现在就建立一个日志,只会让你现在和将来更容易获得有价值的信息。

(可能是你留下的一份有趣的文件,嗯?)

下周的部分:第9章,“格式和正式介绍”从促进!