11个求职错误会扼杀你的机会

11个求职错误会扼杀你的机会

即使是最精明的求职者也会时不时地犯错误,但在竞争激烈的人才市场上,一个小小的错误可能会让你失去梦想中的工作。

“即使是最精明的求职者也很容易犯错。通过从一开始就学会如何克服潜在的陷阱,你的求职将更有成效,产生更积极的结果。迈尔斯,职业教练,演说家和《找到你想要的工作,即使没有人雇佣你》一书的作者。以下是求职者犯下的十大错误,以及我们的专家如何避免这些错误的建议。

迈尔斯说,一般来说,招聘启事和“招聘广告”产生的价值不大。相反,他建议在公开招聘上花费不超过5%的宝贵时间,把大部分时间花在富有成效的人际网络上。

根据Jobvite 2014年的社交招聘调查,在1855名被调查的招聘人员和招聘经理中,60%的人表示,他们最好的招聘是通过推荐来完成的,这加强了人际网络作为求职工具的重要性。

根据迈尔斯的说法,不请自来的简历被认为是垃圾、废纸和浪费精力。职业顾问、演讲者和求职专家里克·吉利斯(Rick Gillis)也同意这一观点,他指出,除非你的简历有明确的格式并针对一个空缺职位,否则你的简历很可能会被企业的求职者跟踪系统(ATS)拒绝。

“我建议我的客户不要浪费时间。有很多方法可以击败ATS,但如果你确定你的简历是针对一个特定的,开放的和可用的工作。如果你盲目地发送简历,你将永远得不到回复,而且你已经花费了宝贵的精力,这些精力本可以更好地用于社交或其他活动,”吉利斯说。

超过40%的职位是为应聘者设立的,通常是在现场面试时设立的;迈尔斯说,在合适的候选人出现之前,这些职位并不存在。关键是要把你的注意力从“机会”转移到“机会”,机会几乎无处不在。

直销公司Solutions的首席执行官道格•米切尔(Doug Mitchell)说:“我们有一位女士来面试一个行政职位,她对我们公司的一切都了如指掌,知道我们做了什么,虽然她在技术上申请了一个特定的职位,她对我们业务的其他方面非常了解,并对如何应对挑战和以其他方式提供帮助提出了建议。我当场雇用了她——换了一份工作。现在,她是我们的支持和培训专家。”

迈尔斯说:“网络应该是每个求职的首要焦点。”最好的交际者是倾听者而不是说话者,有明确的日程安排,不羞于寻求反馈和指导。要成功地建立人际网络,最好记住,建立人际网络是一个“漫长的游戏”,可能发展缓慢,但随着时间的推移,它会有回报。Keystone Associates负责客户服务的高级副总裁Jayne Mattson说,最好是采用一种结构化的、专业的方法,这样你就可以很容易地进行跟踪,并让自己承担责任。

“每个月,给自己定一个目标,接触三个人。它不必亲自去;它可以通过LinkedIn或电子邮件发送一条短消息,以便了解他们的进展。或者,如果你能安排一次面对面的交流,邀请你的关系人共进午餐,花时间互相了解工作和个人的最新情况,”马特森说。

迈尔斯说:“虽然你确实需要对机会保持开放态度,而不是具体的职位空缺,但重要的是不要撒网太广。”另一个成功求职的关键是专注于寻找合适的机会,而不仅仅是任何一份工作。迈尔斯说:“在你开始找工作之前,一定要明确自己想要的职位类型,而不是专注于某个特定的工作岗位,然后全力以赴地寻找那种机会。”。

找工作或转行本身就是一项工作,应该系统地对待。迈尔斯建议想出一个深思熟虑的方法,把时间分配给每天的反省和计划,在家里留出专门的空间进行搜索,申请和跟踪搜索结果。你还应该建立一个系统来确保你对自己负责——每天申请一定数量的职位,建立人际关系网,修改简历等等。

迈尔斯说:“不要低估职业教练、简历作者和求职专家的专业技能。”职业教练和其他求职专业人士提供客观的指导,帮助你“跳出框框”思考,并为求职成功提供一个行之有效的体系。许多人在薪资谈判方面提供了很好的建议,结果往往是薪水远远超出求职者的预期。有很多种职业支持,在不同层次的投资。无论如何,一定要在搜索中得到帮助,”迈尔斯说。

当你和职业教练、简历专家或求职专家一起工作时,一定要确保你作为求职者,总是能掌控一切。迈尔斯建议只与一小部分经过自我审查的专业招聘人员合作,以确保他们符合你的价值观和求职目标——他们可以在你的求职过程中发挥重要作用,但你需要保持对整个过程的控制。例如,不要让招聘人员在未经你允许的情况下修改你的简历,并确保在允许他们代表你接触公司和机会之前,你已经批准了。

根据迈尔斯的说法,所有的面试都由五个基本要素组成:阐明你的价值观、传达你对公司的了解、提出明智的问题、协商薪酬和跟进。

米切尔说,一定要事先对公司和面试官进行广泛的调查,因为这是确保你成为该职位最佳候选人的最佳方法之一。

“当你为理想的工作面试时,你需要对公司和面试官真正感兴趣。如果它是一家上市公司,你可以在网上或通过Glassdoor等网站进行研究。

也不要害怕闲聊;建立个人关系是获得优势的好方法。”找到一个共同的兴趣点,即使只是因为你们都是那个公司的超级粉丝。如果你了解公司的一切,他们的目标是什么,他们的竞争对手是谁,他们面临的挑战是什么,你如何才能有所作为,这些都会从表面上表现出来,你更有可能被录用,”米切尔说。

在参加一次面试之前,你必须研究和评估你在市场上的价值,否则你的谈判就无法理解数据。”迈尔斯说:“谈钱的时候,雇主已经明确表示你是他们的最佳人选,在他们提出报价后,知道你的技能、知识和经验值多少钱,就可以减少谈判的痛苦。”。

Bandwidth.com首席人事官丽贝卡•博托夫(Rebecca Bottorff)表示,薪酬基准测试等工具可以帮助你根据自己的技术技能、经验甚至地理位置来决定自己的市场价值。

Bottorff使用PayScale.com进行薪酬基准测试和规划,以确定员工对其业务的价值,并评估应如何奖励新知识和技能。”我有工具来观察我的员工队伍是如何成熟的,我知道我在为他们实际拥有和学到的技能买单。我的工作可以跟上员工对企业的价值,通过认识到他们对市场的价值越来越高,并相应地给他们发工资,我可以减少他们离开的机会,”博托夫说。

吉利斯称,求职者最大的失误之一就是不要求工作。

如果你成功地避免了前10个陷阱,并且通过了一两轮面试,你可能会认为你已经成功了。然而,Gillis警告说:“别忘了——尽管你可能认为自己已经成功地完成了面试,而且即将有一份工作,但你需要消除招聘经理心中挥之不去的疑虑。面试结束后,你最不需要做的事就是站起来,紧紧握着面试官的手,然后说,‘非常感谢你抽出时间来面试。’。我真的很想得到这份工作。“你必须把这件事说清楚,说得坚定,而且这常常会给我的客户带来不同。”