见见你未来的员工

不管你做什么,请不要叫斯蒂芬妮李是个怪人。当然,她在密尔沃基的马奎特大学主修信息技术和市场营销,她在那里读大四。

但她不写代码,也不痴迷于电子产品或互联网,而且她对程序员或技术支持人员的职业也不感兴趣。

李感兴趣的是战略。在高中暑期实习期间,她负责为一家制造公司找到一种更有效地跟踪海外包裹的方法。李在网上搜索研究。她和员工聊了几句,以了解过程和痛点。她甚至提出了一个ROI策略,说服高层管理人员采用她的技术选择来解决他们的问题。

这段经历点燃了李开复追求IT事业的激情。”“我从17岁起就知道这是适合我的,”李说大多数人都认为它(人们)一直被困在电脑前,不断地编码。他们不明白,这只是我们工具集的一个小组成部分——我们的角色远不止于此。”

梦想员工?当然。这是否意味着招聘经理们可以期望李开复的同龄人进入职场时,对IT行业的大局概念有类似的把握?

嗯,不,IT主管、人力资源专家和计算机科学教授说。

雇主们说,Y一代的成员——大致上是出生于20世纪80年代初至90年代末之间的群体——正带着最新的技术技能进入就业市场,但他们在其他领域缺乏,比如商业沟通技能。此外,许多人对这一可行的职业选择持谨慎态度。

科技生活方式还是科技职业?

当然,在考虑从事技术职业时,Y一代人比上一代人更为厌倦。计算机研究协会(computingresearchsociation)的数据显示,自2000年以来,攻读计算机科学专业的新生人数下降了70%。原因有很多。

观察家们说,可能成为技术专家的人对上世纪初的技术崩溃、海外工作岗位向外包提供商转移,以及人们普遍认为IT是一个无处可去、一无是处的职业感到厌烦。

而后起之秀更看重工作与生活的平衡,他们亲眼目睹了日以继夜工作给父母带来的损失。因此,他们倾向于回避那些需要40多小时工作周的工作。

这是一个同时提供即时消息、博客、网上冲浪和下载播客的组织。最后,具有讽刺意味的是,正是这种对科技的极度舒适,才最让这些年轻人不敢将科技作为一种有利的、甚至是令人向往的职业来追求。

“对另一代人来说,它很酷,因为没有人知道它太多,”马奎特IT副教授(也是李的导师之一)Kate Kaiser说这一代人对科技如此熟悉,他们把科技视为生活中的一部分”,因此不值得把它作为一项全职职业来考虑。

当她不教书的时候,她是信息管理学会(SIM)的学术联络员和特许会员。她的职责之一是与其他大学、科技公司和IT专业人士合作,努力改变当今年轻人对科技职业的看法。